Encore un bouquin sur les cadres ?
Non. Pas un livre sur eux, les cadres… Mais un livre pour vous, les cadres!
Toujours motivés mais qui n’en pouvez plus. Pour vous et avec vous, puisque vous vous reconnaîtrez à coup sûr dans les nombreux témoignages recueillis auprès de vos homologues. Ils suggèrent que l’entreprise est tout bonnement en passe de devenir folle. Quelle mouche l’a donc piquée ?
Celle de la mondialisation, de la pression financière et des nouvelles communications, vous le savez déjà . Mais d’ici à comprendre les rouages par lesquels ces grands facteurs abstraits en viennent à impacter concrètement votre quotidien, il y a un sacré pas…
Pour le franchir, il a fallu s’y mettre à deux : un journaliste, Yves Messarovitch, et moi, chef d’une entreprise de conseil en management. Autrement dit et pour une fois, un observateur et un acteur de la vie économique qui, prenant modèle sur vous, se sont interdit de renvoyer dos à dos les grandes lois du marché et le vécu des hommes.
Pour relever le défi des mutations contemporaines, à chacun revient sa part. Â
Vous les cadres gagnerez à envisager la somme des nouvelles contraintes comme un ensemble de données plus dynamique qu’il n’y paraît. Et à vos dirigeants d’achever leur révolution culturelle pour devenir pédagogue de l’action qu’ils doivent désormais mener dans plus d’incertitude. Il y a urgence pour qu’en interne, s’épanouissent la confiance et l’intelligence collective sans lesquelles aucune entreprise ne peut réussir.
21 janvier 2006 à 12:25
Merci pour cette excellent livre, de bonnes idées de sont jamais trop repetées,
richard
22 janvier 2006 à 12:35
Quelles bonnes idées ???
Avons nous lu le même livre ???
22 janvier 2006 à 23:50
Une bonne idée charles est pour moi que l’homme doit etre heuereux au coeur de la machine economique pour que la machine soit intelligente… C’est la base de ce que l’ecole japonaise a inventée il y a 15 ans avec la notion de qualité. Plus les maillons d’une chaine son sont conscient de l’importance de ce qu’ils sont dans le dispositif, plus ils sont heureux et plus le systeme est fort !
Et plus globelement plus l’homme redevient le coeur du moteur de l’entreprise et plus l’economie redevient humaine, juste et viable…
Et pour moi ca, c’est une bonne idée …
Bien a toi charles
23 janvier 2006 à 15:50
Bonjour,
Puis-je savoir avec qui ai-je l’honneur de débattre ???
L’identification en tant que postmaster manque de transparence, et si j’ai bon souvenir (je ne posterai de lien …) vous vous êtes engagés à garantir celle-ci sur votre blog promotionnel.
Votre argument concernant la satisfaction du maillon pour le bien de l’entreprise/système ne m’a jamais, malheureusement, sauté au yeux dans le livre.
Que m’importe que soit illustré les véritées de notre monde du travail, si vous n’offrez pas de solutions ou stratégies pour répondre à ces problèmatiques.
Je suis un grand adepte de l’entreprise Citoyenne à vision humaine, hors jamais vous ne proposez les étapes à appliquer pour rééduquer nos entreprises.
23 janvier 2006 à 23:33
Cher Charles Lieber;
D’abord merci pour la franchise de vos propos et pour avoir ouvert le débat. Je vais tenter d’y répondre brievement même si je compte approfondir ce sujet prochainement :
1. Notre posmaster est en train de finir la mise en place du blog et en citoyen a répondu a votre propos…c’est bien ainsi; il l’a fait avant même que Yves Messarovitch ou moi même ne prenions notre clavier pour en faire autant ; vive la liberté.
2. Sur le fond de vos critiques, j’admet que vous puissiez être parfaitement au clair sur les raisons du blues des cadres, j’en suis ravi mais en ce qui me concerne et en les accompagnant tous les jours, je peux vous dire que ce n’est pas le cas de tout le monde….La question la plus fréquente a laquelle je suis confronté est celle-ci : “Pourquoi a t’on fondamentalement de difficulté à nous adpter au monde d’aujourd’hui !”
Or ma conviction profonde, c’est qu’à force de ne pas expliquer simplement et complètement a chacun le sens d’un monde qui a profondemment changé, on laisse les hommes dans l’ignorance et que c’est alors facile de leur faire le procès de ne pas accepter le changement. Comprendre pour pouvoir prendre son destin en main.Tel est l’objet de ce livre. Un livre pour les cadres et par les cadres …un livre qui ne parle pas aux élites
ET oserai-je être moi aussi impertinent puisque près de deux chapitres (plus au fil de l’eau) sont consacrés a des propositions et à des convictions sur les changements de comportements que nous avons tous a faire ! Peut-être étiez vous vraiment fatigué à la lecture du livre…et que de jour , a la relecture vous y trouveriez quelques ingrédients…matière à reflexion et à débat.
Voilà pour aujourd’hui…et avt de prendre le cours normal de notre blog qui s’installe, je veux partager une dernière conviction avec vous : C’est en rendant chaque personne plus capable de comprendre son environnement que la voie “humaine” que vous sembez vous aussi appeler de vos voeux se gagnera. C’est cette révolution qu’il faut engager : celle de l’intelligence collective et j’espère bien qu’à l’avenir nous nous retrouverons pour faire gagner cette voie lÃ
bien à vous
plw
24 janvier 2006 à 10:30
Bonjour Charles, bonjour a vous,
Je vous dois néanmoins des excuses pour ce post sur lequel j’aurai effectivement, la déontologie et la bienséance euent voulus, que je me delogge avant de répondre, tout en indiquant que j’étais le post master…. Je suis d’accord, ce n’est pas dans les attributions d’un post master de faire la promotion des produits d’un blog auquel il contribue…. Avec toute mes excuses
J’ai néanmoins lu le livre avec beaucoup d’interet et de plaisir. Et comme je le disais hier je me suis senti assez en adéquation, avec les propos et le ton du livre… Je me suis donc autorisé cet élan… Encore désolé…
Déontologiquement vôtre
Richard
( postmaster du blog j’aime ma boite elle non plus…)
24 janvier 2006 à 16:15
Permettez moi de diviser mon présent commentaire :
Richard >> Je vous prie d’excuser le ton de mon précédent commentaire, mais je suis pointilleux concernant l’éthique sur les blogs et comme vous même aviez énoncé des règles claires, je me sentais en droit de les rappeler.
Il est tout à votre honneur de défendre votre vision du livre, mais je trouvais (et trouve encore ;op) vos interventions un peu courtes, titillant en moi le vilain agitateur …
Mr Patrick Levy-Waitz >>> Je ne m’étendrai pas sur le point “1″, ma réponse à votre Postmaster/richard doit conclure le débat.
Concernant le Point 2, je ne remet pas en cause le rappel des difficultés/irrespects/blues rencontrés par les cadres aujourd’hui (même hier et demain encore …) que vous faîtes, et ma critique (sur mon blog) ne le met pas en valeur. C’est en effet important d’informer sur les origines et conséquences de l’économie de ces 2 dernières décennies, beaucoup n’en effleurent souvent que la surface.
Malheureusement, et j’ai depuis Dimanche relu votre Livre, je ne considère pas avoir trouvé matière à propositions de changements claires dans celui-ci. Ouvrir le Débat est une chose, donner de vrais pistes de “révolutions” en est une autre.
J’aurai bien sur plaisir à débattre (et réfléchir) de cela avec vous en face à face et/ou par blogs interposés, car cette question “Economie Citoyenne” ©® est une des dominantes d’un blog plus Pro que je m’apprête à lancer
25 janvier 2006 à 20:43
Bonsoir,
Grande est ma perplexité après avoir lu ce livre :
- croire en quoi ?
- dans quel but ?
- Ã quel prix ?
Assurer la mission pour laquelle on perçoit salaire, évidemment ! Faire mieux apporte une vraie satisfaction en terme d’ego et de rémunération. Par contre, opérer un transfert sur un manager rassembleur ou pygmalion, est-ce bien raisonnable ?
Je serais ravie de dialoguer avec vous car votre ouvrage m’a semblé intéressant malgré des envolées un peu convenues
3 février 2006 à 10:30
Le reactions sont vives sur ces sujets, c’est important de pouvoir ouvrir ces tribunes et ce blog est aussi une tres bonnes chose pour cela.
merci
5 février 2006 à 23:40
J’ai fait un commentaire du livre sur mon blog. Je ne suis pas très enthousiaste…
Henri K
12 février 2006 à 11:50
Tout est là : http://mry.blogs.com/les_instants_emery/2006/01/jaime_ma_bote_e.html
13 février 2006 à 15:48
Pour lire mon avis sur le livre (les trackbacks n’étant pas ouverts) :
http://blazquez.over-blog.com/article-1679136.html
A bientôt pour en débattre !
Christophe
15 février 2006 à 17:25
Moi, j’ai bien aimé le livre.
OK il n’y a pas de solutions toutes faites…Mais si le management était aussi simple qu’une recette de cuisine, ça se saurait!
Justement, j’ai trouvé dans ce livre de quoi m’identifier aux phénomènes de la mondialisation et aux mutations qui touchent le marché du travail.
Et je me suis même surpris, à l’issue de la lecture, à me demander comment je pourrais, moi-même, changer la donne et améliorer les choses.
Vous voulez être citoyens? Alors soyez acteurs des changements!!